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09-02-2011, 02.50.50 | #1 |
Newbie
Registrato: 03-04-2004
Messaggi: 21
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Cat. metelmeccanica: passaggio da sesta a settima conviene?
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09-02-2011, 18.56.37 | #2 |
Senior Member
Registrato: 22-03-2001
Loc.: prov. di Bari
Messaggi: 381
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sembrano "dicerie" strane
meglio vedere sul contratto nazionale metalmeccanici
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SCIAU!!!!! ...genius at work... |
09-02-2011, 19.46.36 | #3 |
Depeche Mode Fan
Top Poster
Registrato: 18-12-2000
Loc.: Bolzano
Messaggi: 8.872
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...o chiedere ai sindacati...
ciaooo
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DEPECHE MODE e WINTRICKS DIPENDENTE - Il mio sito : HTTP://CIPPICO.ALTERVISTA.ORG Date anche uno sguardo ai miei articoli sul sito MegaLab.it... ...CLICCANDO QUI ...spero possano esservi utili . |
09-02-2011, 22.50.22 | #4 |
Guarda dietro di te... una scimmia a tre teste!
Top Poster
Registrato: 05-11-2002
Loc.: 127.0.0.1
Messaggi: 4.688
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Anch'io confermo per le strane dicerie.. dov'è scritto che un 7o livello non può fare straordinari? Inoltre non è meglio prendere la medesima cifra facendo meno ore? Penso che il tempo libero sia impagabile
Curiosità: fai giornaliero o turni? |
01-03-2011, 13.09.23 | #5 |
Gold Member
Top Poster
Registrato: 23-07-2001
Loc.: Lodi
Messaggi: 5.651
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Il livello 7° del CCNL Metalmeccanici è l'equivalente di un "Quadro".
In altre parole non vuol dire che non possa fare straordinari, significa invece che in virtù di un inquadramento alto (e di relativa retribuzione) non è subordinato ad un orario di ingresso e di uscita, come accade ad operai ed impiegati. Ne consegue che la sua retribuzione è ritenuta omnicomprensiva di tutto, incluso delle ore straordinarie eventualmente lavorate.
___________________________________
L'ignorante parla a vanvera, l'intelligente parla al momento opportuno, il saggio parla solo se è interpellato, il fesso parla sempre! |
01-03-2011, 15.11.29 | #6 |
Junior Member
Registrato: 16-05-2003
Messaggi: 156
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io sono un 7° metalmeccanico.
Da quello che ho passato io c'e' molta confusione in merito. E spesso e volentieri purtroppo le aziende nostrane se ne approfittano e ci marciano allegramente Sottoscrivo chi ha detto che non e' scritto da nessuna parte che a un 7° , a un quadro o a un dirigente non possano essere pagati gli straordinari. Gli straordinari vanno pagati a chiunque sia sottoposto a un orario rigido verificabile da timbrature o altro metodo. Nel caso di 7° o quadri spesso non vengono prese le timbrature per ragioni operative : servizio esterno , lavori che impongano continui spostamenti, orari flessibili , ecc.ecc. In questo caso il compenso straordinario non puo' neanche essere computato ma DEVE comunque essere sostituito da premio forfettario , contributo obbiettivo , banca ore o altre forme di compensazione in libera trattativa. E' purtroppo simpaticissima prassi di molte ( anche grandi aziende italiane ) interpretare il ccnl a proprio arbitrario favore e passare al 7° non pagando straordinari piu' anche in presenza del consueto orologio timbratore ... e lo fanno lo fanno ma proprio NON si puo'. In mancanza di integrazione salariale a fronte di servizio straordinario ( che tra l'altro DEVE essere comunicato per iscritto con un certo anticipo ) uno gli straordinari semplicemente non e' tenuto a farli. Anche perche' per la normativa di sicurezza vigente, oltre l'orario di lavoro NON si puo' stazionare all' interno dell' azienda senza autorizzazione a pena addirittura provvedimenti disciplinari soprattutto in casi di incidenti e infortuni. un saluto a tutti. |
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